HR manager
I AM Recruitment
Voltijd
Op locatie
Willemstad, Willemstad, Netherlands Antilles
Onze opdrachtgever, is op zoek naar een ervaren Human Resource Manager die het HRM-beleid ontwikkelt, implementeert en borgt en daarmee een sleutelrol speelt in het succes van de organisatie. Je werkt rechtstreeks samen met de Raad van Bestuur om de HR-strategie af te stemmen op de missie: het bieden van hoogwaardige thuiszorg en ondersteuning aan mensen die dat nodig hebben.
Taken
HRM beleid
- Draagt zorg voor het opstellen en implementeren van het HRM beleid, op basis van het meerjarenbeleidsplan van de organisatie. Legt dit ter goedkeuring voor aan de Raad van Bestuur.
- Vult het bestaand beleid aan.
- Vertaalt de uitgangspunten van het HRM beleid in een Jaarplan en bewaakt de uitvoering hiervan.
- Stelt op basis van de opleidingsbehoefte van medewerkers een meerjaren opleidingsplan op en bewaakt de implementatie hiervan.
- Volgt relevante ontwikkelingen op het aandachtsgebied en beoordeelt deze op eventuele consequenties voor het HRM beleid en HR-activiteiten.
- Initieert projecten ten behoeve van de ontwikkeling van de Human Resources van de organisatie en stelt projectplannen op.
- Werkt toe aan een sectoraal HR-beleid, in samenwerking met andere organisatie binnen de Verpleging & Verzorging (V&V) sector.
Advies en rapportage
- Adviseert en ondersteunt de Raad van Bestuur en het management bij de implementatie van het HRM beleid, de ontwikkeling, implementatie en toepassing van de personeelsinstrumenten, het ziekteverzuimbeleid, de CAO en de wet- en regelgeving op het gebied van arbeidszaken.
- Adviseert de Raad van Bestuur bij vraagstukken op het gebied van functiedifferentiatie, functieopbouw, organisatiestructuur en kwalitatieve en kwantitatieve competentiegerichte personeelsbezetting, implementatie en conflict vraagstukken.
- Adviseert de Raad van Bestuur over formatie van het personeel.
- Stelt adviezen op en geeft informatie over personele en organisatorische problemen.
- Verzamelt en analyseert personeelsgegevens en rapporteert over relevante kengetallen aan de Raad van Bestuur, zoals over ziekteverzuim en personeelsverloop. Adviseert de Raad van Bestuur hieromtrent.
- Bewaakt de arbeidsmarktpositie van de stichting. Ontwikkelt voorstellen voor arbeidsvoorwaarden. Adviseert de Raad van Bestuur over de Sector CAO.
- Signaleert en rapporteert bijzonderheden in de uitvoering van het HRM beleid en – plan aan de Raad van Bestuur. Komt met voorstellen ter verbetering.
Requirements
- HBO+ of WO-opleiding in Human Resource Management of Organisatiekunde.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende HR-functie, bij voorkeur in de (thuis)zorgsector.
- Uitgebreide kennis van arbeidswetgeving, CAO-bepalingen en HR-informatiesystemen.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands, Papiaments en Engels.
- Een proactieve, tactvolle en oplossingsgerichte houding, met het vermogen om te inspireren en te overtuigen.